有时间、空间和机会去创造和发现新事物吗
我们希望确保我们的研究团队有时间:
- 培养创造力
- 解决问题
- 追求专业发展机会
- 发展强有力的合作
释放优质时间是我们2022/23年度的优先行动领域之一.
我们将:
- 提高制度和程序的效率，减少不必要的官僚主义
- 了解“什么有用”可以帮助你在大学里释放优质时间
- 在整个组织范围内推广成功的活动
- 减少不必要的会议时间，提倡更灵活的工作方式
- 透过“提升科研文化:人才基金”，为个人/团队提供发展机会
- 促进并嵌入10天的专业发展t 研究人员和技术人员
- 开发一个可搜索的数据库，帮助人们找到合作者和跨学科事件
- 尝试使用可访问的空间(物理/数字)来帮助创造力、网络和协作
- 加强科研与教学协同
- 理解并解决更深层次的文化问题，这将给人们更多的优质时间
在你的职业抱负和决策上得到支持
我们希望我们的研究团队有机会:
- 有意义的职业对话
- 培训机会
这些应支持个人和专业发展，促进积极研究和促进研究的职业.
我们将:
- 为每个人提供“一站式”的培训
- 回顾和完善现有的培训计划，以满足当前和未来的需求
- 建立实践社区，促进技能和知识交流
- 规划并考虑新的职业道路，以减少不稳定性并保留核心技能
- 为接受外部资助的同事制定全校范围内的衔接政策
- 成为第一批合伙人之一 繁荣 2023年，释放博士后在一系列职业道路上茁壮成长的潜力
- 为早期和中期的学者审查和制定职业发展计划
- 让专业同事更好地将他们的角色与内部流程/系统联系起来, 以及外部研究景观
- 推出新的年度评估流程，在所有工作岗位上建立积极的职业对话
- 推广现有的职业指导计划, 并探索新的机会，以改善我们目前围绕研究和创新提供的服务
感受一个包容、支持和安全的研究环境的一部分
我们希望每个人都能感受到:
- 我们研究团体的一部分
- 他们的声音和想法被倾听
- 他们有平等的机会进步和成功
我们希望我们的员工在一种将失败视为学习过程中有价值的一部分的文化中感到“失败是安全的”.
我们希望在所有研究过程和实践中嵌入平等、多样性和包容性.
应对不当行为和建设包容性领导是2022/23年度的优先行动领域.
我们将:
- 制定针对歧视性和不当行为的预防性方法
- 以“价值观引领”计划为基础，加强心理安全及表现
- 将我们的“澳门银河官网行为框架”转化为研究背景
- 为研究领导者发布和推广在线平等、多样性和包容性工具包
- 审查研究方面决策委员会的成员，以期使代表性多样化
- 提高内部筹资过程的决策透明度，并提供有用的反馈
- 开展科研文化培训，嵌入诱导
- 创造一种文化，将失败视为学习过程中有价值的一部分
- 继续咨询和使用证据，为增加研究多样性和包容性的新行动提供信息
被鼓励去接受最佳实践和新的工作方式
我们希望我们的研究界能够拥抱新的机遇. 这些将通过公开研究实践提供. 我们希望使研究更加透明和可重复.
我们希望鼓励和支持人们:
- 在他们的工作领域应用最好的研究实践
- 抓住机会学习新的方法和方法，以开辟新的研究问题
我们将:
- 开发, 作为英国可复制性网络(UKRN)的积极合作伙伴，在开放研究中提供和促进协调的最先进的培训
- 试点和测试DMPOnline，将其作为在整个研究生命周期中促进数据管理良好实践的工具
- 审查和更新现有的，并围绕研究行为制定新的政策
- 促进ORCID的使用及其在内部系统中的一致使用
- 通过支持各种社区主导的活动，推广良好的研究实践，包括:
- UKRN本地网络活动#
- 资助促进道德和诚信的短期项目
- 杂志俱乐部
- 研究伦理研讨会系列
- 建立冠军，以促进和支持采用良好的研究实践
- 促进“团队研究”，以促进跨学科和工作角色的协作工作
因为你对研究的多样化贡献而得到认可和重视
我们希望我们社区的所有成员:
- 感谢同事和学生对我们的研究做出的不同贡献
- 被鼓励去超越
我们打算澄清我们如何定义和评估研究质量作为一个组织. 我们希望提供激励措施，鼓励积极的行为和包容的文化.
职业发展和奖励是我们2022/23年度的优先行动领域之一.
我们将:
- 将负责任的研究评估嵌入内部流程, 包括招聘, 进展, 和推广
- 为整个研究界开发培训资源，以实现负责任的评估
- 努力扩大卓越研究的定义，并将其纳入奖励
- 确保奖励在认可个人和合作成功之间取得适当的平衡
- 制定署名和贡献的指导方针，并批准使用 信贷分类
- 确保所有同事都能成为内部资助机会的pi，以建立研究文化
- 认可和庆祝我们研究社区不同成员的贡献