年假及应得权益

我们是一个以人为本的公司, 世界一流的大学和雇主, 提供公休是其中的一个基本环节. 学术同事可以要求一段专门的时间来从事与教育和/或其他职业发展活动有关的研究活动, 符合部门或大学的策略.

我们致力于提供政策和安排，促进和支持良好的工作与生活平衡. 我们明白，有些同事可能出于个人原因希望延长休息时间, 所以我们的职业休假计划提供了这样的机会.

我们认识到，有时可能需要一段时间的无薪休假. 我们为所有同事提供两周到六个月不等的假期, 不管工龄长短. 任何无薪休假都不会影响你正常的年假权利或任何与服务相关的福利，如服务年限的额外假期.

我们是一个家庭友好型的雇主，并致力于支持员工在工作之余承担养育子女和/或照顾他人的责任. 这些责任是否包括照顾孩子或其他受抚养人, 我们支持我们的员工，并与他们合作，以促进良好的工作与生活的平衡.

大学的特殊假期政策包括照顾家属的时间, 丧亲之痛, 处理紧急情况, 履行公共职责(如陪审职责或预备役部队), 医疗预约, 考试和考试修改.

从你孩子的出生到他们的18岁生日之间, 你可以休18周的无薪假. 假期必须以至少一周为单位(除非孩子有残疾)。, 在任何12个月内不超过四周. 一周将相当于员工正常工作周的长度.

如果您的宝宝在怀孕37周之前出生(以您的正式预产期为准), 它们将被归类为早熟. 如果你的(或你收养的)孩子早产, 你有权享受全薪慰问假.

给母亲或收养者, 这段时间相当于从婴儿出生之日到婴儿预产期. 英国税务与海关总署规定，如果婴儿提前出生, 产假必须在婴儿出生后的第一天开始. 因此, 早产婴儿同情假会在你的法定产假工资/产假津贴用完后记录.

对于父亲/伴侣，你最多可以带2个 从您的陪产假结束到您的孩子的第一个生日的任何时间的工作周的假期. 这可以是一个整体，也可以是单独的一天，所有的同事, 不管他们的母性如何, 父权或领养权, 是否有资格享受早产假.

如果你们是夫妻领养，只有一方可以休52周的领养假.

他们的伴侣有权休产假或陪产假, 在某些情况下, 是否可以选择分享配偶的领养假作为共享育儿假.

通过代孕成为父母的同事与领养的同事享有同样的待遇.

无论工龄长短，我们都提供52周的法定产假. 从预产期(EWC)前11周到分娩当天的任何时间都可以休假. 根据法律规定，你必须带2个 分娩后的几周强制休假.

不管你的工龄长短, 我们很荣幸为您提供职业产假工资(OMP), 这远高于法定最低标准. 产假工资细目如下:

• 18周的OMP——这是你的全部基本工资
• 任意21周 法定产假工资 或法定产假工资平均每周收入的90%(以较低者为准)
• 剩下的13周是无薪假期

了解更多关于 领取法定产假工资的资格 政府规定.

我们理解这是一个非常痛苦和悲伤的经历. 如果你遭遇死胎(24周后)或新生儿丧亲, 我们会给你全额产假/陪产假工资.

如果您的宝宝作为新生儿住院，但不是早产, 根据我们的家属休假政策，我们给你特别休假.

共同育儿假(SPL)使两个在孩子出生或收养时共同承担主要照顾责任的人分享产假或收养假的权利. 母亲或主要收养人必须总是休前两周的假, 则剩余休假的全部或部分可转换为SPL.

SPL可以由伴侣接受，也可以在母亲或主要收养人与伴侣之间共享. 二人的产假或领养假及假期合计不得超过原规定的52周.

有资格享受陪产假，你必须:

• 孩子的生父
• 配偶:母亲的配偶或伴侣

你也应该承担或期望承担抚养孩子的责任. 通过请求休假，你将帮助照顾孩子或支持孩子的母亲.

我们很自豪能成为少数几所提供职业陪产金(OPP)的大学之一，无论你的服务时间长短. 我们提供四周的OPP, 你的假期可以从孩子出生之日起休到孩子出生后八周.