认可、晋升和发展

我们对以下工作类别中a - h级的所有同事都有具体的薪酬审查流程:

• 行政，专业和管理
• 专家
• 技术
• 专业服务
• 操作服务

这项薪酬审查旨在根据同事的工作和对大学的贡献为他们提供公平的薪酬.

它涵盖了在英国的同事和派驻海外的同事. 薪酬审查每年进行一次，从3月开始.

我们有一个专注于非专业学术同事晋升的项目. 这包括教学和研究同事, 达到并包括一级教授级及同等水平. 除了工作晋升，它还包括:

• 加速加薪
• 酌情增加工资
• 一次性奖金支付

学术薪酬审查是我们向学术同事发放加薪和一次性奖金的程序. 这是对在大学愿景和战略背景下表现优异的认可. 这个过程适用于从F级到IA级的所有途径的学术同事.

优异奖是我们对最资深同事的奖励和认可的一个组成部分. 他们认可杰出的教授和高级管理人员.

此计划适用于所有按IB级薪级支付的大学同事, 或者在等值的非比例点上. 适用于非临床教授、董事及其他高级管理人员. 另外还有一个审查执行局成员的程序.

我们坚持支持研究人员职业发展的协议原则. 这也被称为研究人员发展协议. 澳门银河官网有发展优秀研究人员小组委员会, 监督其实施.

我们给研究同事10天的专业发展时间. 该协议“是为了让研究人员发展他们的专业能力和积累经验，以支持他们未来的职业生涯”。.