残疾包容

合理调整

我们鼓励同事告知他们的任何残疾或长期健康状况，以便作出合理的调整. 有合理的工作场所调整意味着你可以安全地工作，在工作场所蓬勃发展. 

合理调整包括: 

• 设备(例如，辅助计算机软件或可调节高度的桌子)
• 适应工作场所或物理环境 
• 调整同事的职责或工作日程(例如，弹性工作制) 
• 将书面材料抄录成易于理解的格式(例如盲文或大印刷体) 
• 支持工作者的服务(例如, 职业教练, 私人助理或手语翻译) 
• 调整病假管理下的期望 

我们专门的残疾顾问可以为您提供支持.

残疾有信心

我们是一个 残疾有信心 雇主将为符合该职位基本标准的残疾申请人提供面试机会，作为面试计划的一部分。”

你被认定为残疾人士 2010年平等法案 如果你有身体或精神损伤，对你进行正常日常活动的能力有“实质性”和“长期”的不利影响. 这意味着，总的来说:

• 你的损伤不是身体上的就是精神上的
• 你的残疾有严重的不良影响
• 这些严重的不良反应是长期的(通常超过12个月)
• 长期的严重副作用影响正常的日常活动, 例如呼吸障碍，阻碍行走或走动, 或者是一种影响与他人交流的心理健康问题

在大学实践中嵌入残疾意识

我们正在努力提高对残疾的认识，并改善整个大学的文化. 作为其中的一部分, 我们推出了一些培训课程，包括了解自闭症和心理健康和幸福意识. 

作为一名成员 商业残障论坛，我们可查阅会员资源及其他有用资料.