我们正在寻找更多的方法来确保澳门银河官网是LGBTIQIA+和非双性恋的包容性.
我们于2016年加入了全球多元化冠军计划，以确保这一承诺延伸到我们在新加坡所有地区的所有同事和学生, 马来西亚和英国. “石墙”的会员资格使我们能够接触到大量的信息, 经验和知识, 帮助我们确保所有LGBTQIA+同事都得到平等对待, 没有例外, 在工作场所.
我们正努力在2023年申请石墙工作场所平等指数.
我们与我们的Rainbow@NCL LGBTQIA+网络合作制定了新的同事职场过渡政策和经理指导文件. 它们提供了一个支持转换的框架, 大学里的变性和非二元同事，让管理者更好地了解变性和跨性别同事的需求, 引导他们完成支持过程. 这也是为了让跨性别同事了解大学对他们的责任，以及其他同事如何提供支持.
我们的同事和PGR网络, Rainbow@NCL, 是由大学社区成员设立，并为大学社区成员服务，目的是:
Rainbow@NCL向所有性别和性取向的同事和研究生开放, 跨越所有年级和工作角色. 我们参与并提供宣传, 教育, 庆祝和促进多样性和包容性, 同时影响所有与LGBTQIA+包容相关的政策.
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