澳门银河官网提供了一系列的支持小组和同事网络，旨在帮助你与志同道合的人建立联系.
我们的护理人员 N网络旨在为会员提供一个每两个月聚会一次的空间. 会议是非正式的，你可以选择分享尽可能多或尽可能少的信息. 会议代表了 这是问问题的好机会——你一直想知道但不知道该问谁的问题. 例如，什么是直接付款支持服务?
什么是职业?
如果你为亲戚提供照顾和支持，你就是照顾者, 合作伙伴, 孩子, 有残疾的朋友或邻居, 健康状况, 是因为年老而虚弱，还是因为其他原因而难以应付.
注册网络
当您加入我们的护理人员网络时，您将获得同事支持, 为护理人员提供相关信息，并提供在小组内提问的机会. 该网络由微软团队托管，以适应许多护理人员的不同时间表. 如果不能参加会议，也会提供通讯.
欢迎加入理大残障兴趣小组.
DIG向任何想要帮助促进积极的人开放, 为残疾学生提供安全及受尊重的环境, 同事及访客. 高等教育研究所在大学的多元化咨询小组中有代表.
DIG委员会每隔一个月开会一次, 全年为更广泛的网络组织额外的活动和讲习班.
挖掘的目的:
纽大家长网络是澳门银河官网所有家长分享信息的支持团体, 相互支持，影响政策.
我们代表什么?
澳门银河官网家长网络旨在为澳门银河官网的家长建立和监督一个互动和支持的网络, 并在机构层面为各年龄段孩子的父母发声, 支持澳门银河官网成为家庭友好型卓越中心的愿景.
我们欢迎并支持所有年龄和性别的家长，包括研究生.
加入我们的对话 NU家长博客 或者跟随我们 推特.
我们该怎么办??
该网络定期为其成员举办活动，例如:
ν女性是 在澳门银河官网工作的同事和PGR学生. 男性盟友也可以使用该网络. 女子大学每年都会举办一系列活动和机会，以反映其成员的各种兴趣和职业需求.
网络的目的
我们与所有员工一起努力，促进澳门银河官网女性员工的变革和改善. 我们经常与整个大学的其他网络合作, 比如黑色, 亚洲和少数民族网络和彩虹网络, 确保我们提高对影响女性员工的所有相关问题的认识, 倡导并实施制度变革. 我们致力于跨部门行动主义和承诺.
欲了解更多关于女校的信息，请参阅我们的 博客 或者跟随我们 推特.
彩虹@纽卡斯尔 是一个工作人员和PGR网络，由 大学社区, 目的是挑战异规范性, 支持LGBTQ+员工和学生, 促进包容不同性别的人, 性取向, 和人际关系.
彩虹@纽卡斯尔是LGBTQ+员工和pgr的代言人. 我们通过社区和大学向上和向外工作，支持个人，改变不支持他们的结构和系统.
网络是一个包容性的, 跨学科, 作为澳门银河官网少数民族员工和研究生研究人员(PGR)的支持社区和机构参与平台的集体空间.
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