Public Sector Equality Duty
EDI and Gender Pay Gap Reports
Like all public sector bodies, 根据2010年《银河手机登录》的公共部门平等义务，我们必须采取措施:
• eliminate discrimination, harassment, 2010年《银河手机登录》禁止的任何其他行为
•促进具有相关受保护特征的人和没有受保护特征的人之间的机会平等
•在拥有相关受保护特征的人和没有受保护特征的人之间培养良好的关系
公共部门平等义务要求我们至少每四年公布一次平等目标. 以及证明遵守义务的信息.
Equality Objectives 2020-2024
在与利益相关者进行磋商并对所有现有和计划中的EDI工作进行战略概述之后, 我们制定了以下涵盖2020-24年期间的平等目标. These objectives have been created to ensure we pay due regard to; eliminating discrimination, harassment, victimisation; advancing equality of opportunity; and fostering good relations, 如《澳门银河官网》所述.
- 进一步发展包容性文化和不容忍仇恨犯罪的文化, discrimination, victimisation or harassment
- 在专业服务和学术同事中增加代表性不足的受保护特征群体的代表性
- 促进学术和专业服务同事从受保护的特色群体晋升到已确定代表性不足的高级职位
- 提高受保护学生的毕业成绩
- 成为一个家庭友好型组织
- 确保所有新的和审核的政策都考虑到EDI
- 通过加强与EDI数据捕获相关的系统和流程，改进我们的EDI证据库, analysis, and reporting
监测和展示实现这些平等目标的进展情况, 信息是从各种同事和学生为中心的EDI工作中收集的，并集成到一份年度EDI报告中. 该报告每年向UEB和理事会提交.
Annual EDI Reports
我们的年度EDI报告提供了我们遵守公共部门平等义务的信息, including equality monitoring data, 治理结构和EDI资源的概述, 以及我们为实现平等目标所做的EDI工作. 它还整合了我们的性别收入差距报告.
2022 Report:
Gender Pay Gap Reports
自2017年和2021年以来，我们一直在发布性别薪酬差距报告, 已将我们的报告纳入我们的年度电子数据交换报告(见上文).
我们的报告不仅展示了我们在解决组织内性别薪酬差距方面的数据和进展, but also ethnicity, and disability. 法律没有要求我们公布种族或残疾收入差距，但我们选择这样做是为了使我们变得透明，成为一个不断改进的组织.
在2022年，我们的平均性别收入差距是18.3%. 非临床学者的平均种族薪酬差距为13.8%. 最后，我们所有同事的残疾工资平均差距为12.9%.
In our reports, 我们还会仔细研究我们的数据，以检查同事在我们的劳动力队伍中的位置——他们的职业和等级——以便更好地理解是什么导致了我们的薪酬差距. 这使我们能够采取更有针对性的行动.
我们承诺继续推进我们的分析和行动，以支持薪酬平等. 优先事项包括努力增加女性同事和来自少数族裔背景的同事在高层和领导职位上的代表性, 同时也为我们的残疾同事提供更完整的数据和理解. 这与我们的雅典娜天鹅行动计划和REC行动计划紧密相连, as well as our Equality Objectives.