我们的一些主要政策和实践包括

• 取消所有形式的家庭友好假的服务资格期-从雇用的第一天起，休假时间和工资的全部职业权利
• “归国人员支持计划”为所有休完产假后重返工作岗位的同事提供灵活的资金支持(最高达1万英镑). 这个计划对学者开放 和 专业服务.
• 陪产假/伴侣全薪休假4周
• “家庭时间政策”，为寄养者(最多8天的带薪假期)和辅助受孕者(接受治疗的同事及其伴侣最多10次的带薪假期)提供带薪假期。
• 加强对早产儿父母的照顾(有爱心约章雇主)
• Introduced bereavement leave of up to two weeks for colleagues who experience an early miscarriage (<24 weeks gestation) 和 their partners
• “给祖父母的时间”规定，当家庭有新成员时，他们可以享受长达一周的无薪假期
• 一项独立的照顾政策，为有照顾责任的同事提供额外5天的假期

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尽管该项目的资金现已告罄, 这项工作仍在继续，并由大学的中央电子数据交换小组领导. 电子邮件我们 了解更多我们对家长及照顾者的支持.

如果你是大学的同事, 你可以通过以下网页了解更多关于父母和照顾者的支持: