透明度
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薪酬委员会
大学薪酬委员会是 委员会 由独立的非专业人士维姬·赖特担任主席. 该组织监督包括校长在内的高级管理人员的薪酬.
与薪酬委员会的成员会面
当然成员包括 校董会主席, 保罗沃克 和 荣誉财务主管, Stephen Lightley
委任成员包括 Claire Morgan女士 (委员会主席).
执行委员会的任何成员都不参与有关其自身薪酬的讨论. 有关薪酬委员会的工作详情，请参阅 职权范围 (PDF: 83.3 KB).
有关薪酬委员会如何监督高级行政人员的薪酬及福利的资料, 看到我们的 行政人员薪酬政策 (PDF: 167 kb).
校长的薪水
港大致力使高级职员的薪酬透明化, 包括副校长.
澳门银河官网的薪酬委员会 已根据下列各项厘定副校长的薪酬水平:
- 领导一家价值5亿英镑的机构在竞争激烈的市场开展国际业务，其责任的规模和复杂性
- 知识水平, 戴教授表现出的经验和能力，并在他被任命时与优秀的外部候选人进行了测试
- 市场竞争非常激烈，需要这个水平和质量的领导者
性别薪酬差距
澳门银河官网在解决广泛的平等和多样性问题方面取得了进展，但在性别平等方面还有更多工作要做.
性别薪酬差距报告
基于2018年3月31日的收益数据, 《澳门银河官网》显示，在整个劳动力市场中, 女性平均收入为20美元.在这里的大学里比男性少0% (20.4% in 2018).
造成差距的因素有很多, 但主要是由于男性和女性在不同的工作类型中工作的分布.
这所大学没有平等的薪酬差距，因为从事类似工作的男性和女性的薪酬通常是相同的.
了解更多信息，请阅读 《澳门银河官网》(pdf: 1.1MB).
解决差距问题
大学正在努力解决这些差距. 副校长设立了一个 薪酬平等任务和完成小组 调查与同工同酬有关的问题. 大学亦有:
- 修改了教授薪酬审查，以帮助个人更快地通过薪酬等级
- 在提高 在这里工作的女教授数量
- 支持妇女在事业上取得进步，特别是进入 领导职位
- 增加 带薪产假 到18周来留住我们的女性研究员
大学的承诺 性别平等的良好实践 在2016年，我们取得了 雅典娜天鹅银奖.
有关开支的进一步资料
如果你想了解更多关于大学开支的信息, 包括财务报表, 投资, 和费用, 访问我们的 信息自由页.